Portage salarial pour les Entreprises
Pourquoi le portage salarial ?
Le portage salarial à Paris implique aujourd’hui près de 750 métiers, principalement dans la sphère des prestations intellectuelles (conseil, ingénierie, informatique, accompagnement, coaching…). Ces métiers, pour la plupart axés sur les nouvelles technologies, nécessitent un constant besoin de développement.
Les entreprises cherchent à externaliser certaines activités afin d’acquérir des expertises qu’elles ne possèdent pas tout en ayant une souplesse de fonctionnement en cas d’évolution du carnet de commandes. L’indépendant porté est immédiatement opérationnel et apporte compétence et innovation, ainsi qu’un regard neutre et externe sur les projets et stratégies de l’entreprise cliente.
Pour une entreprise cliente, faire appel au portage salarial, c’est avoir la certitude que l’indépendant se concentre sur son expertise, et est déchargé des aspects administratifs. C’est également un gage de flexibilité, d‘économie et de sécurité dans la relation client /indépendant.
1. Flexibilité et fluidité dans la gestion des ressources humaines :
- Répondre à une problématique précise sortant du champ de compétences habituel de l’entreprise
- Intégrer un expert sans augmenter vos effectifs vous permettant donc une maitrise de votre masse salariale
- Gérer les variations d’activité et éliminer le risque d’inter-contrat
- Augmenter votre efficacité lors du recrutement
- Pré-embaucher grâce au portage salarial
2. Souplesse au sein d’un cadre juridique réglementé :
- Éliminer tout risque lié à la sous-traitance (requalification…) grâce au cadre légal du portage salarial
- Eviter les liens de subordinations
3. Maitrise du budget et de la gestion de la Sous-traitance:
- Achat d’une prestation prédéfinie et négociée avec le free-lance porté réduisant ainsi le risque d’éventuels surcoûts additionnels
- Externalisation des activités non-stratégiques
- Optimisation, harmonisation et fluidification des conditions de sous-traitance
- Centralisation de la gestion des prestataires auprès d’un seul interlocuteur qui assurera la mise en œuvre des conditions contractuelles
Quelles entreprises peuvent faire appel au portage salarial ?
- – Celles recherchant une expertise ponctuelle hors de leur champ de compétences
- – Celles n’ayant pas de service RH adapté pour embaucher des ressources ponctuelles
- – Celles souhaitant sous-traiter certaines activités non-stratégiques
- – Celles faisant appel à des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (conseil en communication, préparation au passage d’une certification, mise en place d’un nouveau SI, etc…)
Comment se met en place le portage salarial en entreprise ?
- 1. Identification de la ressource par l’entreprise cliente
- 2. Négociation des conditions, avec définition de l’objet de la prestation, tarification et calendrier d’exécution avec le futur salarié porté
- 3. Conclusion d’un contrat commercial avec l’entreprise de portage salarial
- 4. L’entreprise de portage se charge des démarches administratives liées à l’embauche et à la gestion du salarié, l’entreprise cliente n’a par la suite qu’à régler la facture d’honoraires négociée par le salarié porté
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Objectif Mission se charge pour vous de :
- L’établissement de la DPAE, la signature d’une convention de portage et d’un contrat de travail
- La Vérification des éventuelles habilitations nécessaires
- L’Etablissement des fiches de paie et versement des salaires
- La Gestion des frais professionnels
- La Déclaration et le paiement des charges sociales
- La Gestion du personnel : pack social, entretiens professionnels, formation
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Votre entreprise:
- Votre entreprise n’a plus qu’à définir le cahier des charges de la prestation avec le salarié porté, négocier le prix de la prestation et les conditions d’exécution avant de régler les factures de la prestation.
